工会助学 不妨多些创新
(资料图片仅供参考)
8月18日上午,河南平顶山市新华区总工会举办2023年度“金秋助学”助学金发放仪式,共为7名学生发放14000元助学金。今年,该区总工会延伸助学链条,将高中和硕士研究生也纳入帮扶范围,让更多困难学子有了受助的机会。(8月23日《河南工人日报》)
“金秋助学”是工会组织帮扶困难职工家庭的重要举措,也是工会为困难职工办实事、做好事、解难事“送温暖”活动的重要载体。开展“金秋助学”活动,体现了工会组织的关爱,一方面,切实帮助了困难职工子女解决上学难的问题,使职工没有后顾之忧,能够更踏实地为企业工作;另一方面,能够帮助那些家境不是很好但又怀揣大学梦想的莘莘学子圆梦。
当然,我们也应看到,每个贫困学生的境况不同,有的贫困学生即使入了学,但由于家庭困难,就学的压力也比较大,一次性的资助,只能暂时解决少数学子入学时的困难,要持续帮助更多困难职工的子女顺利完成学业,需要建立长期有效的帮扶机制。
笔者以为,在困难职工子女助学方面,各级工会组织需要创新助学途径和方式,延伸助学链条,在确保“不失学”的基础上实现“上好学”。笔者建议,其一,设立爱心基金,通过企业募捐和职工爱心捐赠等渠道,筹集助学善款,形成“资金池”并专款专用,为困难职工子女就学提供必要的资助。其二,开展困难职工家庭走访调查,对有意愿参加勤工俭学的职工家庭子女,提供勤工俭学通道,通过劳动提升能力、增长才干、获取报酬。其三,在资金帮扶的同时,不妨也开展精神扶持,使这些家庭和学子得到物质和精神上的双重关怀,让广大困难职工家庭感受到工会“娘家人”的真情和关爱。(刘予涵)
来源:劳动午报
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