(相关资料图)

作者：陈广江

“在员工工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资行为。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。”近日，广东省高级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中，一则涉及公司要求员工分摊办公室超额电费的劳动争议纠纷，引发广泛关注。近年来，用人单位让员工支付电费、办公场地租金、管理费、宽带费、清洁费等行为频频被曝出。法官及律师指出，劳动者应拿起法律武器维护自身合法权益。

为降低运营成本，一些企业可谓无所不用其极。“赚的钱能不能平分”“这叫花自己的钱在公司上班”“遇到这样的公司赶紧撤”……不少网友对涉事公司这一行为直呼“太奇葩”。此类行为实质是将经营成本、商业风险转嫁给劳动者，属于克扣工资，而且“吃相”极为难看。

企业降本逐利无可厚非，但不能在员工身上打歪主意。员工是“打工人”，而非“合伙人”，从法律角度讲，劳动关系的本质就是劳动者提供劳动，领取相应的报酬，无论其付出的劳动能否产生相应的收益，单位都应当支付报酬。而是否能产生收益则属于经营风险，应当由用人单位承担。而办公场所的电费、租金、宽带费等费用属于用人单位的经营成本，也在用人单位需要承担的范围内。

换言之，只要员工依合同约定提供了劳动，就应领取相应的报酬，企业能不能赚到钱、赚到多少，不能说与员工无关，但至少企业的经营成本、商业风险不能由员工来承担。退一步讲，如果企业撑不下去了，也应走破产清算程序，员工合法权益也要得到保障。

从企业文化上讲，企业与员工之间是利益共同体、事业共同体、命运共同体，一荣俱荣、一损俱损。但是，构建这样的企业文化，企业首先要拿出诚意，要求员工以企业为家，企业就要以员工为本，如此方能同舟共济、患难与共。

但现实中，一些企业打着“共克时艰”“开源节流”等名义乱扣钱，比如迟到早退扣钱、不回信息扣钱、办公桌不整洁扣钱、上厕所超时扣钱等，肆意侵犯员工合法权益。不难发现，虽然“分摊办公费”和“花式扣罚”表现形式不同，但本质无二，都属于违规克扣工资。在地位不平等、话语权失衡的情况下，不少员工为了保住饭碗敢怒不敢言。但有时候，员工的孱弱和隐忍，换来的是企业的变本加厉。

从报道看，一些企业要求员工“分摊办公费”与经营状况无关，而成了一种违规转嫁经营成本、商业风险的手段。更有甚者，连文件打印费、办公场所保洁费、工资转账手续费等费用，都让劳动者承担。企业管理者如此短视，最终只会造成“双输”局面，把自己的路走窄。

而对于此类奇葩“怪招”，劳动者也不能惯着，依法维权才是明智选择。（陈广江）